Nos engagements en recrutement

two women talking while looking at laptop computer

La charte

Cette charte de recrutement mobilise le service Ressources Humaines et les équipes managériales de chaque établissement afin d’assurer un processus de recrutement éthique et respectueux de la démarche RSE engagée par le groupe Mont-Blanc Collection.

Notre processus de recrutement

Chaque structure recrute directement par son/sa Directeur·trice ou par ses chef·fe·s de service. Chaque recruteur peut diffuser des offres sur notre site de recrutement, recevoir des candidatures spontanées et recruter grâce à des partenariats avec les écoles locales.

Nous nous soumettons à une obligation de réserve et à un engagement de confidentialité. Nous nous interdisons d’utiliser les informations que nous recevons à d’autres fins que la réussite du recrutement. Notre état d’esprit privilégie la démarche de l'entretien. Lorsque que nous faisons appel à des prestataires, nous nous assurons que ceux-ci partagent nos valeurs.

A chaque étape du recrutement, nous nous engageons dans : 

three people sitting in front of table laughing together

Le respect de la diversité, de la parité et de l’égalité des chances

Un seul et même processus de traitement et de décision est mis en place pour toutes les candidatures reçues.

Toute sélection fondée sur des motivations non professionnelles (religion, âge, sexe, opinion politique, origine ethnique, handicap, appartenance syndicale, etc.) est proscrite.

Les conditions de l’emploi sont identiques pour les hommes et les femmes. Plus généralement, la politique de diversité et d’égalité des chances doit être scrupuleusement appliquée.

Un processus recrutement professionnel et respectueux :

La recherche des compétences et du savoir-être nécessaires au poste à pourvoir se fait par un outil sécurisé et respectueux du RGDP. Chaque recrutement s’accompagne d’une description détaillée des missions ainsi que des exigences et des compétences recherchées.

Le recruteur veille à l’adéquation entre les compétences du candidat et le poste à pourvoir, mais également à sa capacité à s’adapter aux évolutions des métiers de la société et à la culture de l’entreprise.

La sélection repose sur l’évaluation, par rapport au poste à pourvoir, des compétences, connaissances, expériences et motivation du candidat.

A climber ascends a snowy mountain, reaching for the sky.

Une politique interne dynamique

La volonté du Groupe est de maintenir chaque salarié dans une réelle dynamique professionnelle tout au long de sa carrière. Favoriser la mobilité et la promotion de nos salariés est au cœur de notre politique ressources humaines.

Dans le but de favoriser la mobilité, l’évolution et la promotion de nos collaborateur·rice·s, toutes les offres sont ouvertes aux candidatures internes au sein du groupe. L’acte de candidature interne est réalisé en toute transparence.

Un soin tout particulier est porté au traitement des candidatures internes.

La priorité leur est donnée, dans la mesure où les compétences recherchées sont détenues au sein du groupe Mont-Blanc Collection.

a woman holding a cell phone in her hands

La transparence vis-à-vis des candidats

Lors des entretiens de recrutement, la société dans son ensemble, son organisation, ses métiers et ses activités sont présentés à chaque candidat au même titre que les informations relevant du poste à pourvoir et de son environnement.

Conservation des données personnelles

Les données personnelles des candidats sont traitées conformément aux règlementations en vigueur. Les données des candidats sont conservées, avec l’autorisation préalable du candidat, pendant 6 mois. Au-delà de ce délai, une demande de renouvellement de l’autorisation est envoyée au candidat. Sans réponse de la part du candidat sous huitaine, les données sont supprimées.

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